La nueva ley de bienestar animal en España abre el debate sobre las bajas laborales por enfermedad de mascotas
El pasado 29 de septiembre, la nueva Ley de Bienestar Animal entró en vigor en España, generando un debate sobre si los dueños de mascotas tienen derecho a tomar una baja laboral para cuidar de sus animales enfermos y si podrían enfrentar consecuencias laborales por faltar al trabajo con este propósito.
Según el abogado laboral Xabi Abat, experto en temas laborales, tomar una baja laboral para cuidar de una mascota enferma podría considerarse normal bajo esta nueva legislación, ya que “el animal forma parte del núcleo familiar”. Abat sostiene que, en virtud de esta nueva ley, que establece que los animales ya no son considerados cosas, sino “seres sintientes”, es esencial proteger y cuidar adecuadamente a los animales.
Aunque el Estatuto de los Trabajadores en España no aborda específicamente la cuestión de las bajas laborales por enfermedad de mascotas, Abat señala que ha habido sentencias que avalan esta situación. En un caso destacado, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictaminó el 12 de noviembre de 2021 que el despido de un trabajador que se ausentó un día para cuidar a su perro enfermo era improcedente. Según el TSJC, esta persona pudo acogerse a la ley de protección de animales de Cataluña, lo que justificaba su ausencia.
Si bien la nueva Ley de Bienestar Animal en España aún no establece explícitamente el derecho de los trabajadores a tomar una baja laboral para cuidar de sus mascotas, Abat sugiere que esta legislación podría sentar las bases para futuras discusiones sobre el tema.
En resumen, la entrada en vigor de la nueva Ley de Bienestar Animal en España ha desatado un debate sobre si los empleados tienen derecho a tomar bajas laborales para atender a sus mascotas enfermas. Aunque no existe una regulación específica al respecto, la evolución de la legislación y las sentencias judiciales recientes indican que esta cuestión podría seguir siendo objeto de debate en el futuro.
Para obtener una orientación legal específica sobre este tema y su aplicación en casos concretos, se recomienda consultar a un abogado laboral o experto legal en España.
